Vínculos+R&amp;S+con+otros+procesos+de+RH

Vínculos de Reclutamiento y Selección con otros procesos de RH
 * || Procesos || Vínculo ||  ||
 * Empleo || Atracción ||  ||   ||
 * || Selección ||  ||   ||
 * || Incorporación ||  ||   ||
 * || Inducción ||  ||   ||
 * Desarrollo de personas || Evaluación del desempeño || Verificación del rendimiento, evolución, desarrollo. ||  ||
 * || Desarrollo de competencias || Brechas iniciales, plan acordado ||  ||
 * || Capacitación y entrenamiento || Brechas iniciales, plan ||  ||
 * || Líneas de carrera || Atracción, contrato psicológico ||  ||
 * || Planes de sucesión || Atracción, contrato psicológico ||  ||
 * Desarrollo de la organización || Planificación de la plantilla || Cumplimiento, adecuación a estrategia ||  ||
 * || Análisis y descripción de puestos || Perfil del puesto, objetivos, requisitos ||  ||
 * || Administración salarial. Categorización / escalas salariales || Definición previa ||  ||
 * || Políticas y procedimientos de RH || Cumplimiento, atracción ||  ||
 * Administración de personal || Contratos ||
 * || Administración eficiente ||
 * || Planillas de pago || Oportuno y completo ||  ||
 * || Registros, controles administrativos ||  ||   ||
 * Bienestar || Programas de salud ||
 * || Incorporación, calidad acogida ||
 * || Actividades de extensión familiar || Acogida ||  ||
 * Otros || Cultura organizacional. Valores, Prácticas || Venta empresa, coherencia ||  ||
 * || Comunicaciones internas || Oportunidad, calidez ||  ||
 * || Clima laboral || Mejora con buenas incorporaciones, se malogra con malas ||  ||
 * || Clima laboral || Mejora con buenas incorporaciones, se malogra con malas ||  ||